• 기업소개
  • 경영정신

경영정신

윤리경영

  • 윤리헌장
  • 윤리강령
  • 윤리규정

애경인은 사랑과 존경을 바탕으로 앞서가는 사고∙기술∙경영으로 풍요롭고 행복한 삶을 창조하여 사회에 공헌하는 기업을 지향합니다.

기업의 사회적 책임과 본연의 역할을 수행하기 위한 기준으로 윤리헌장을 다음과 같이 제정하여, 이를 준수하고자 합니다.

  • 법과 사회적 규범을 존중하며 위법하거나 부정한 행위를 하지 아니한다.
  • 임직원의 다양성을 존중하고 차별하지 아니하며, 상호 신뢰하고 협력한다.
  • 고객과의 신뢰를 최우선으로 하며 고객의 행복을 위하여 노력한다.
  • 공정거래원칙을 존중하고 건전한 시장질서 확립과 상생의 가치를 추구한다.
  • 주주의 권리를 존중하며 투명하고 효율적인 경영으로 기업의 가치를 높인다.
  • 사회구성원으로서 기업에 요구되는 사회적 역할과 책임을 성실히 수행한다.

전문

애경인은 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 모든 관계자와 함께 성장·발전할 수 있도록 노력하며, 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다. 우리는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며, 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다. 이에 우리는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다.

  • Ⅰ. 법 준수 의무
    1. 국내외 법규의 준수
    - 우리는 국가 및 지역사회의 일원으로서 법규를 준수한다.
    2. 부정행위 방지 노력
    - 우리는 부정한 행위 발생에 대한 감시와 방지를 위한 노력을 한다.
    3. 내부정보이용 금지
    - 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식 등을 거래하지 않는다.
    - 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 반하여 제3자에게 제공하지 않는다.
    4. 회사재산 및 중요정보 보호
    - 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 회사의 재산, 영업비밀 등을 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
    - 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
    - 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
    5. 성희롱 방지
    - 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적·언어적·시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
    6. 금품 및 향응수수 금지
    - 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금품이나 향응을 제공받지 않는다.
    - 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 금품이나 향응을 제공하지 않는다.
    - 임직원은 상호간에도 금품이나 향응을 수수하지 않는다.
  • Ⅱ. 고객에 대한 자세
    1. 고객과의 신뢰 유지
    - 우리는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
    - 우리는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
    2. 고객의 행복 지향
    - 우리는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
  • Ⅲ. 주주에 대한 자세
    1. 주주의 권리 존중
    - 우리는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
    - 우리는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 증대를 위해 노력한다.
    2. 평등한 대우
    - 우리는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
    - 우리는 경영 의사를 결정할 때 주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.
    3. 적극적 정보제공
    - 우리는 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 회계자료를 기록·관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
    - 우리는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
  • Ⅳ. 임직원에 대한 자세
    1. 공정한 대우
    - 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
    - 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
    2. 근무환경 조성
    - 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
    - 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
    - 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 임직원이 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
  • Ⅴ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세
    1. 경쟁사와 공정한 경쟁
    - 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
    - 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
    2. 협력회사와 공정한 거래
    - 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
    - 회사는 우월적 지위를 이용하여 협력회사에게 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
  • Ⅵ. 임직원의 기본윤리
    1. 건전한 기업문화 정착
    - 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
    - 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
    - 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
    2. 이해상충행위 금지
    - 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며, 다른 부서의 업무에 부당하게 개입하거나 위법·부당한 거래를 알선하는 행위를 하여서는 안 된다.
    3. 정치관여 금지
    - 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
    - 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 임직원은 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.
    4. 윤리강령의 준수
    - 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
    - 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
    - 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
제정 2017.05.10.
  • 제1조(목적)

    본 규정은 윤리적 기업문화를 정착시키기 위해 임·직원이 준수하여야 할 행동의 가치 판단기준을 제공하는 것을 목적으로 한다.

  • 제2조(용어의 정의)

    본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

    • ① “금품”이란 (i) 금전 및 상품권·유가증권 등 물건 또는 (ii) 경제적 가치를 가지는 재산상 이익을 의미한다.
    • ② “선물”이란 대가 없이 또는 대가가 있더라도 그 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우에 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 등 일체의 재산상 이익을 의미한다.
    • ③“향응”이란 (i) 음식물•주류•골프 등 접대, 각종 오락·취미활동 등의 지원 또는 (ii) 교통·숙박·관광안내·행사지원 등의 경제적 가치 있는 편의 제공을 의미한다.
    • ④ “경제적 보장에 관한 약속”이라 함은 퇴직 후 고용 및 취업알선 약속, 거래계약 체결에 대한 약속 등 장래의 경제적 가치 있는 일체의 약속을 의미한다.
    • ⑤ “이해관계자”란 회사나 임직원의 행위나 의사결정에 의하여 권리 또는 이익에 직·간접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원, 고객사, 공급사, 계열사, 협력회사 및 주주 등을 포함한 일체의 사내·외 개인이나 집단을 의미한다.
  • 제3조(적용범위)

    본 규정은 국내외 모든 임직원에게 적용되며, 해외에 근무하는 임직원에게는 현지의 법규를 고려하여 적용한다.

  • 제4조(규정의 운영)
    • ① 본 규정의 내용의 구체적인 실행을 위한 세부사항은 별도의 내부 지침 내지 규정으로 정할 수 있다.
    • ② 임직원은 다음 각호의 경우에 있어 윤리담당부서의 해석과 결정에 따른다.
      • 1. 윤리규정의 해석이 모호하거나 불분명한 경우
      • 2. 윤리규정의 해석에 이견이 있는 경우
      • 3. 기타의 윤리규정에 규정되어 있지 아니한 사항
  • 제5조(윤리규정의 준수의무와 책임)
    • ① 모든 임직원은 윤리규정을 숙지하고 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
    • ② 회사는 회사의 임직원으로 하여금 본 규정의 준수를 약속한다는 취지의 서약서를 제출하게 할 수 있다.
    • ③ 임직원은 윤리규정에 반하는 행위를 강요 받거나 윤리규정을 위반한 행위를 인지하였을 경우 본 규정에 따라 이를 윤리담당부서에 신고한다.
    • ④ 회사는 임직원이 윤리규정을 위반하는 경우 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
  • 제6조(건전한 기업문화 정착)
    • ① 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
    • ② 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
    • ③ 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
    • ④ 임직원은 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건, 혼인 관계, 임신 또는 출산, 인종, 피부색, 성적(性的) 지향, 학력, 병력(病歷)을 이유로 타인을 차별하지 아니한다.
  • 제7조(이해상충행위 금지)
    • ① 임직원은 임직원 개인과 회사와 이해가 상충되는 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력한다.
    • ② 임직원은 회사 내 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선하여 행동하여야 하며, 다른 부서의 업무에 부당하게 개입하거나 위법ᆞ부당한 거래를 알선하는 행위를 하여서는 안 된다.
  • 제8조(내부정보이용 금지)
    • ① 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식, 유가증권의 매매, 시세조종, 미공개정보 이용행위 등 개인적인 이익을 위한 불공정거래를 하지 않는다.
    • ② 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 아니하고 제3자에게 제공하지 아니한다.
  • 제9조(회사재산 및 중요정보 보호)
    • ① 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 아니한다.
    • ② 임직원은 회사 소유가 아닌 타인의 재산 역시 침해하지 않으며, 타인의 지적재산권 역시 존중하며 무단 사용, 복제, 배포, 변경, 도용 등 일체의 침해, 남용 행위를 함으로써 회사에 대하여 법적· 영향을 끼치게 하여서는 아니된다.
    • ③ 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 아니한다.
    • ④ 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 아니한다.
    • ⑤ 임직원은 회사와 관련된 정보를 왜곡·날조하거나 무단 훼손하여서는 아니되며, 허위사실이나 유언비어를 유포하지 아니한다.
  • 제10조(성희롱 방지)
    • ① 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적ᆞ언어적ᆞ시각적 행위나 언동(이하 “성희롱”)을 포함하여 건전한 동료 관계를 해하는 일체의 언어나 행동을 하지 아니한다.
    • ② 다음 각 호의 1에 해당하는 행위는 본조 제1항의 성희롱의 예시이나, 이에 한정하지 아니한다.
      • 1. 상대방의 의사에 반하여 특정 신체부위를 만지거나 신체적으로 접촉하는 행위
      • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
      • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
      • 4. 음란한 사진이나 그림 또는 동영상 등을 게시하거나 보여주는 행위
      • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
      • 6. 기타 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
  • 제11조(정치관여 금지)
    • ① 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 아니한다.
    • ② 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.
  • 제12조(금품 및 향응수수 금지)
    • ① 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 아니한다. 다만, 소액이고 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니하다.
    • ② 임직원은 회사 업무와 관련하여 공무원 또는 거래처, 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다. 특히, 『부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률』에 위반되는 행위를 하여서는 아니된다.
    • ③ 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다. 다만, 소액이고 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니하다.
  • 제13조(위반행위의 내부신고와 조사, 보고)
    • ① 본 규정에 의한 내부신고 대상은 다음과 같다. 다만, 이에 한정하지 아니하고 모든 법령·내규 위반 기타 위법·부당한 행위가 내부신고 대상이 된다.
      • 1. 직무와 관련하여 이해관계자로부터 금품, 선물, 향응, 경제적 보장에 관한 약속을 받거나 이해관계자에게 이를 제공하는 행위
      • 2. 직위를 이용하여 본인 또는 제3자가 부당한 이익을 얻거나, 회사에 손실을 입히는 행위
      • 3. 이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득 및 금전 등의 거래로 부당한 경제적 이익을 도모하는 행위
      • 4. 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사적으로 사용하는 행위
      • 5. 회사의 비공개·비밀 정보 및 중요 정보 또는 영업비밀, 개인정보를 누출하거나 이용하여 자신의 경제적 이익을 도모하는 행위
      • 6. 회사의 문서, 장부를 허위 또는 부당하게 작성, 조작하는 행위
      • 7. 회사의 손실을 초래하는 불합리한 경영상 행위, 임직원의 고의적인 업무 방기, 관리·감독 소홀 및 월권 행위
      • 8. 회사의 명예를 훼손시키는 제반 행위
      • 9. 기타 본 규정에 위반하거나 비윤리적인 일체의 행위
    • ② 누구든지 임직원의 위 내부신고 대상사실을 알게 된 때에는 윤리담당부서에 신고한다. 윤리담당부서는 신고인의 정보나 신고 사실에 대해 비밀을 유지하고 불이익이 없도록 하여야 한다.
    • ③ 윤리담당부서는 신고 사실에 대해 사실관계와 위반여부를 조사하고 그 결과를 대표이사에게 보고하여야 한다.
  • 제14조(준수여부 점검)
    • ① 윤리담당부서는 소속 임직원의 규정 및 내규의 이행실태 및 준수여부 등을 연 2회 정기 점검하여야 한다.
    • ③ 윤리담당부서는 제1항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 금품ᆞ선물 등 경제적 이익을 빈번하게 수수하게 되는 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시 할 수 있다.
    • ③ 윤리담당부서는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 점검결과를 지체없이 대표이사에게 보고하여야 한다.
  • 제15조(포상 및 징계 등)
    • ① 대표이사는 규정을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사 평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시한다.
    • ② 대표이사는 규정에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
    • ③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 인사규정(취업규칙)이 정하는 바에 따르며, 인사 규정에 정함이 없는 경우에는 인사위원회의 결정에 따른다.